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  江西中烟广丰卷烟厂以“五力”推进人才培养

作者:江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂 徐荣旺  来源: 通讯员 2019-12-12
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今年以来,江西中烟工业有限责任公司广丰卷烟厂优化人力资源管理,以“五力”加强员工岗位精准培训,推进人才分类培养,新培养了30余名优秀技术人员,骨干技术技能人才队伍发展壮大至120多人,较好地发挥了人才聚集效应。

以新设备安装调试为重点,倾力推进跟班学习。广丰卷烟厂充分利用制丝、卷包、动力及高架库等设备更换的好时机,安排生产一线人员跟班学习新设备安装调试。学习人员主动认领任务,自觉按受检查考核,推行“学习+监督+服务”模式,举办“技术大讲堂”,开展“啄木鸟”行动、“针灸”活动等,很快掌握新设备原理,熟悉新设备的操作。

以新技术运用为焦点,全力推进技术技能人才培养。围绕培养制丝关键设备、物流高架、自动化控制等领域的专业技术技能人才的目标,确定新型烟机设备、高架库、工艺质量等重点培训项目,有计划地分批派出生产一线人员赴设备生产厂家、先进卷烟工厂等处学习制丝设备、卷包烟机、物流高架、机器人解包等专业知识。

以技术技能再提升为基础,有力推进班组全员培训。组织卷包、制丝等3个车间完成了针对新设备运行需要的操作工、维修工、电工的全员培训。进一步做好了“师带徒”、技能竞赛、技能鉴定等工作。落实培训激励措施,提升培训效果评价。3个车间现已新培养了14名修理工、10电工。

以打造新生力量为潜力点,着力推进青年员工培养。广丰卷烟厂召开青工座谈会,制定《青年人才成长托举计划(试行)》,建立健全见习机制,制定“授艺计划”,做好“传、帮、带”;推行轮岗新机制,计划将青工在1-2年内完成3-4个岗位的轮换;建立健全青年员工评价体系和晋升机制,设立“青年人才库”,拓宽青年员工在管理、技术、技能三方面的成长通道。

以智力可持续支撑为发力点,大力优化技术技能队伍结构。围绕企业员工年龄偏大,各方面出现断层现象,尤其是计算机、电气、机械人才缺乏,根据新厂设备方面的技术技能人才需求进行全面分析,积极进行人才培养规划,吸纳更多的信息自动化控制、电气工程、机械电子工程和烟草工程等专业高校毕业生,进一步优化技术技能队伍结构。

编辑:丘金龙

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