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  江西中烟井冈山卷烟厂“四个坚持”助推青年员工成长成才

作者:井冈山卷烟厂 陈可金  来源: 通讯员 2019-05-23
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为扎实做好青年人才工作,促进企业在新时代下高质量可持续发展,近期以来,江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂通过“四个坚持”助推青年员工成长成才。

一是坚持人员入库选拔人才。精心选拔60余名青年员工成立青年人才托举库,按照综合管理、工艺质量技术、机械电气技术、信息技术等方向进行分组培养,实施青年人才成长托举计划,为青年员工提供成长成才的载体和平台。

二是坚持人岗相宜适时用才。按照专业与岗位匹配的原则,把青年员工安排在合适岗位上,并进行多岗位锻炼,充分发挥青年员工在立足专业优势前提下的主动性和创造性,使其展现才智、体现风采、实现自我价值。

三是坚持分类培养多方育才。按照管理、技术、技能三类人才成长各自的规律,长期跟踪、分类培养,统筹建设,打通三类成长晋升通道。其中专业管理人员主要以提高思想政治素质和现代企业经营管理能力为重点;专业技术人员主要以提高业务技术能力和创新能力为重点;专业技能人员主要以提高职业素养和职业技能为重点进行培养。

四是坚持主动服务营造成长环境。建立“导师制”和“师带徒”制度,对青年员工进行思想引导、心理疏导和工作指导;建立关爱帮扶制度,开展青工座谈会,帮助解决青年人才工作生活中的实际困难,为优秀青年人才的成长营造良好的环境。

编辑:龚玲

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