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  大连市局(公司)信息化助推绩效管理升级

作者:大连市烟草专卖局(公司)综合计划处 于得水  来源: 通讯员 2018-10-24
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近日,大连市烟草专卖局(公司)召开专题会议,启动绩效管理信息系统应用,推动绩效考核由基层单位向机关部门延伸,由主要业务向综合管理拓展。

会上,大连市局(公司)局长、总经理刘宁指出绩效管理是支撑企业领先者战略的重要抓手,要以信息化操作为新起点,全面建立“人人有目标、人人有标准、人人有绩效、人人有提升”的考核激励机制,推动大连烟草高质量发展。

会议要求,一要充分发挥考核导向作用,提高认识水平。要充分认识到完善的考核体系是行业高质量发展的内在要求,领先的考核体系是企业领先者战略的必然要求,科学的考核体系是企业管理提升和实现员工价值的迫切需求。二要持续优化绩效管理体系,解决难点问题。指标上抓重点,要聚焦工作核心,做到指标跟着业务跑;考核上戳痛点,要敢于动真碰硬,做到考在七寸上、考在关键处;管理上解难点,要注重员工岗位考核,探索多维度评价机制,以绩效管理推动人的管理。三要稳定有序推进系统应用,实现全面覆盖。要科学设置推进计划,注重多部门联动,强化系统操作培训,打破员工工作惯性,确保人人参与、人人达标,以信息化操作提升绩效管理智能化水平。

会议详细介绍了绩效管理体系新要求,参会人员集中观看了绩效管理信息系统应用视频。

编辑:李东军

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