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  安徽芜湖市局(公司)以绩效考核方案修订校准高质量发展“度量衡”

作者:安徽省芜湖市烟草专卖局(公司) 阮雯君  来源: 通讯员 2020-08-06
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为充分发挥绩效考核对高质量发展成效的“度量衡”作用,进一步推动各项工作向高质量发展精准发力,近期,安徽省芜湖市烟草专卖局(公司)在两轮集中研讨、两轮意见征集的基础上,对市局(公司)一级绩效考核方案进行了集中修订,并经由工会主席团会议审核通过。

考核内容与目标管理相融合。紧盯市局(公司)年度总体目标,全面梳理各级年度工作任务,层层分解、设立目标、明确措施,将目标考核指标落实到个人,同时提升目标完成情况在绩效考核中的权重,形成“千斤重担大家担,人人肩上有指标”的管理格局。

考核方向与省局要求相统一。以省局(公司)各条线考核重点为导向,结合芜湖市局(公司)各业务部门工作实际,将市局(公司)的考核方向统一到省局(公司)的要求上来,充分发挥绩效考核对工作的指挥棒、风向标作用。

考核指标与最新工作相适配。具体考核指标的选取、标准的确定,通过统筹分析各条线本年度最新重点工作内容和基层反馈的合理意见,有针对性地做出动态调整,确保考核指标的科学性优、时效性佳、可操作性强。

编辑:刘世强

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