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  安徽芜湖市局(公司)刷新技能评聘新模式

作者:安徽省芜湖市烟草专卖局(公司) 王茜  来源: 通讯员 2020-05-28
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近日,安徽省芜湖市烟草专卖局(公司)组织开展中、高级技能评聘工作。本次技能评聘首次尝试“1+X”模式,即由人力资源科牵头组织,各业务归口部门负责本序列评聘细则制定和配合实施,既发挥了归口部门的专业优势,又充分体现出业绩导向。

侧重日常工作能力测评。专卖管理序列业务技能测评包括执法情景视频纠错、执法实务理论、专卖管理信息系统操作和真假烟识别,从理论到实操,四轮考核均紧密结合专卖管理人员日常具体工作任务。销售序列则通过上评和互评,考察日常工作中的团队协作能力。

侧重日常工作绩效考察。本次评聘各序列均将绩效考核结果纳入评聘考察范围,如专卖管理序列考察网络案件完成情况;销售序列将月度绩效考核得分和客户经理岗位成长积分折算计入评聘总分;物流序列除考察月度绩效外,还通过现场汇报的方式,由技能人员讲述本岗位工作贡献情况。

侧重聘任期内业绩跟进。各序列均依据“三年一聘,每年一评”的原则开展聘期管理,通过工作业绩综合考核,按2:4:2:2的比例分布排名,年度评定不合格且业绩排名靠后的人员自动解聘。

编辑:刘世强

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