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  安徽芜湖市局(公司)积极探索上挂下派人才交流机制

作者:安徽省芜湖市烟草专卖局(公司) 孙玉玲  来源: 通讯员 2020-04-02
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近日,安徽省芜湖市烟草专卖局(公司)积极探索上挂下派人才交流机制,全面打通机关基层联动渠道,以有效解决市县两级人力资源不协调、不平衡等问题。

此次人才交流以自主报名为前提、以党组调配为形式,先后吸引16名青年员工积极参与。3月30日下午,芜湖市局(公司)召开专题会议,公布分配决定、提出上岗要求,并由上挂下派人员作表态发言。

会议指出,探索推行上挂下派机制,目的是让想干事的能下去,在风雨中壮筋骨、增阅历,让会干事的能上来,在实践中见世面、长才干,上挂下派人员务必保持扎实作风,不能有“镀金”思想和“过客”心态。

会议对上挂下派人员提出了三点要求:一是明确定位、融入角色。机关基层定位不同,角色互换以后,要尽快理清岗位职责、实现无缝对接。二是深入学习、汲取养分。以“空杯心态”系统学习全新岗位的胜任技能,在不同的土壤中充分吸取养分、锤炼素能。三是放大优势、突出特色。以“跳出岗位看岗位”的宏观视野,找准基层与机关融合的精准对接点,充分发挥以往经验优势,推动新岗位新任务不断呈现新亮点。

编辑:刘世强

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