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  ​安徽亳州市局(公司):践行“担提转” 成长开新篇

作者:安徽省亳州市烟草专卖局 程强  来源: 通讯员 2020-08-31
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“高标准做好分内事、严要求兼顾分外事,将组织的事当成自己的事”,近来,安徽省亳州市烟草专卖局(公司)全方位开展“担责任、提素能、转作风”系列成长活动,将“担提转”作为落实行业高质量发展战略规划的思想指南、工作指南和行动指南,全员参与,大力营造浓厚范围,高效开展落实行动,取得实效超乎预期,为推动企业高质量发展和员工高素能成长开启了新的篇章。

将“担提转”要求落实到具体行动上

班子带头、示范打样。根据安徽省局(公司)要求,结合实际,第一时间组织开展“责任与成长”大讨论,市县两级班子成员走上台带头宣讲,为干部员工示范打样。市局(公司)主要负责人围绕“担提转”组织2场主题研讨,讲授3场专题党课,坚持每周走访基层,察实情、解问题,将“担提转”的工作要求细化分解融为亳州烟草高质量发展的成长举措。

营造氛围,层层宣讲。创新“三问三答”“四定法”等活动形式,开辟“担提转”专题网页,制作主题宣传栏,收集“亳烟成长寄语”,制成“亳烟成长H5”五部,切实让“担提转”要求全员入手、入眼、入脑、入心。以支部为单位,全市系统层层开展大讨论宣讲70余场,开展“高质量成长”主题演讲比赛和征文活动,将“担提转”精神实质“掰开揉碎”、化为实际行动。

选树榜样、激发力量。开展第二届“亳烟身边榜样”评选活动,分条线选树5名身边榜样,充分激发先进典型的示范引领作用。成立运行“代成欣创新工作室”,大力弘扬“亳州工匠”代成欣的模范精神,其“精准高效担责任、精益求精提素能、精进务实转作风”的精气神感动并激励着一大批拼搏奋进的亳烟人。

将“担提转”成效体现在工作实绩上

责任意识在担当作为中增强。实行“弱项工作警示制”和安全管理“红黄单”制度,坚决守住底线责任。大力推进党支部标准化规范化建设试点工作,全面从严管党治党,严格履行政治责任。坚持守土有责、守土尽责,扎实推进专卖管理转型升级,全力以赴守护市场。今年1至7月,共查获案值5万元以上涉烟网络案件21起。紧盯市场需求,聚焦客户服务,推进试点项目,超额完成任务,扎实履行基本业务责任。践行“扶贫路上没有旁观者”的郑重承诺,组织开展“二十看二十问”和“八看八问”扶贫入户走访,为客户解决问题70余项,全面助力脱贫攻坚。积极响应“春蕾计划”等活动,助力公益文明建设,积极履行社会责任。

素能提升在工作实践中落地。班子带头“多学、多讲、多赛、多训、多带”,主动学习“宣芜马”、对标“沪苏浙”、融入“长三角”。坚持逢训必考和“政治学习日”制度,持续深化“精读深学”模式,鼓励全员精研、精学、精实、精进。深入践行“工作带头人”和“项目负责人”制度,“以赛促训、以训促学、以学促工,真学不偷懒、真考不作弊、真用不脱节”的亳烟“竞赛文化”在精进中得到丰富拓展并不断延伸。

作风转变在精进务实中见效。修订高质量发展实施意见,目标管理更加精准,不但考虑当前,更着眼长远可持续发展。开创“T+1”“T+0”模式,传达贯彻上级会议精神和工作部署更加迅速、更加高效,努力做到当天传达、当天安排、当天落实。“长会”少了,“短会”多了;“念稿子”少了,“走上台”多了;“虚”的少了,“实”的多了;业务序列、管理序列和监督部门“单打独斗”少了,协同配合多了;“全市系统一盘棋”思想更加深入人心。管理人员“领导做派”弱了、“办事员思维”强了,处处亲力亲为,想在先、干在前、作表率,“文不过夜、事不隔天、会不开长、马上就办”“要做就做最好”的态度和决心愈发强烈,持续迸发着担当作为的无穷力量。

“定位上要‘精准’、过程上要‘精细’、状态上要‘精神’、管理上要‘精益’”,当前,亳州烟草正在创造实实在在的业绩中担责任、在解决一件件实际问题中提素能、在创新思维方式和工作方法中转作风。

编辑:刘世强

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