近日，首届烟草行业卷烟产品鉴别检验技能竞赛、烟草行业会计知识大赛成功落下帷幕。从2003年至今，烟叶分级技能竞赛、烟机维修技能竞赛等已逐步走向成熟，而刚刚结束的两项竞赛则进一步完善了行业技能竞赛的格局，拓宽了行业高技能人才展示的舞台。

回顾技能竞赛发展之路，除了使一批高技能人才脱颖而出，笔者认为，技能竞赛还有以下几方面重要价值。

首先，有助于形成尊重“技能人才”的良好意识。业以才兴，无论是科技成果的转化，还是技术装备的保障都离不开技能人才。在烟草行业，如果缺少了高技能人才，我们所使用的先进生产设备和检测仪器将无法充分发挥应有的效能。曾经有一段时间，人才与学历之间被简单地画上了等号，人才只是与管理和科研岗位相联系，而高级技工却仅仅被视为普通劳动者。开展技能竞赛，为广大技能人才提供了展示精湛技能的舞台，众多成绩突出的技能人才都在各自的岗位上发挥了更为重大的作用。榜样的力量是无穷的，高技能人才的涌现，对于形成尊重技能人才的良好意识发挥了极大的促进作用。获奖选手在事业上的成就，让广大一线职工看到了自己建功立业的途径，坚定了他们走技术成才之路的信念。

另一方面，技能竞赛也逐渐显现出行业技能人才培养的风向标的作用。从2003年首届烟叶分级技能竞赛至今，在技能人才成长的同时，技能竞赛本身也在逐步完善。除了不断增强与实际工作的贴近性，技能竞赛也逐渐显现出“缺什么，考什么”的特色，对行业的人才队伍建设起到了导向作用。例如，当前行业卷烟鉴别队伍急需既懂技术又懂法律的复合型人才，首届卷烟产品鉴别检验技能竞赛的分值就按照30%理论考试和70%实物操作的比例来设计，体现了岗位对人才的要求。在技能竞赛中恰当地融入岗位的前瞻性要求，使竞赛体现行业未来的人才需求趋势，有助于引导行业单位做好人才培育储备工作。

再者，技能竞赛是行业人才选拔机制的一次重要创新，使技能人才培养和选拔更为科学合理，从“伯乐相马”变成了“赛场选马”。2004年召开的全国烟草系统人才工作会议提出，行业要建立科学的人才评价机制，突出抓好能力导向和业绩导向。几年来，技能竞赛内容与实际工作要求相结合，将岗位要求变成竞赛标准，赛场之上不论学历、身份与职位，增强了技能人才评价机制的刚性要求，减少了随意性，有利于有真才实学的员工脱颖而出。随着“赛场选马”机制的形成，行业各单位各项技能培训活动也如火如荼地开展了起来，正如一位参赛选手所说，“名次无所谓，培训是最大的福利”。技能竞赛推动了各种岗位技能培训的开展热潮，而培训又系统地提升了广大职工的业务素质，为行业发展造就了更多的技能人才“领头羊”。

但是，在技能竞赛蓬勃开展的背后，有些现象也值得我们关注——部分单位的技能竞赛走向了形式化。有的单位举办技能竞赛，从考察内容到规则设置，完全照搬照抄他人，忽视了本单位的工作实际；有的单位，把竞赛变成了单纯的考试，培训后一考了事，把竞赛停留在了纸面上；有的在笔试中，指定一本相关的规范，考试内容与实际需要相去甚远。这些竞赛违背了技能竞赛的初衷，也浪费了单位大量的人力物力，而更为严重的是，将这样的竞赛纳入人才考评机制，不但不能选拔真正的人才，还会挫伤职工求知上进的积极性。

正确开展技能竞赛就像是技能人才的大阅兵，要取得好成绩，还需要将短期性的技能竞赛和日常性的学习工作紧密结合起来，实现以赛促学。今年8月份以来，湖北鹤峰县局的职工每天早上都要到单位举办的“职工大讲堂”来听课，每次半个小时，讲课的就是鹤峰县局的员工，包括客户经理、专卖人员、办公室人员等，而讲课内容就是员工自己工作中的“秘密武器”，员工们把积累的经验与大家一起分享。的确，竞赛只是手段，真正提升我们的工作水平、增强行业的竞争力才是目的所在。