《劳动合同法》的颁布实施事关行业广大劳动者的切身利益和企业的经营管理，对于更好地保护劳动者合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，促进社会主义和谐社会建设，具有十分重要的意义。行业要从全面落实科学发展观和构建和谐烟草的高度，充分认识贯彻实施《劳动合同法》的重要性和紧迫性，把规范企业的劳动用工行为作为当前一项重要工作重点抓好。

一是要大力开展学习培训工作。对《劳动合同法》的学习培训工作，直接关系到各单位工作人员依法实施劳动用工管理的能力和水平。要认真抓好企业负责人与相关部门工作人员的学习培训，通过学习研讨深刻领会和准确理解《劳动合同法》的各项条款，增强依法用工的自觉性，依法规范企业与员工的劳动关系。

二是要抓紧完善劳动规章制度。《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善，而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容作出了新的法律规定，既加大了对劳动者的保护力度，也增加了维护用人单位合法权益的内容。各单位要认真研究，严格依法对本单位制定的劳动规章制度进行一次全面清理。对不符合法律规定的，要及时按照法定程序修订或废止；对需要制定配套制度的，要抓紧制定，切实搞好现行相关制度与《劳动合同法》的衔接。同时，要将清理、制定和修订配套制度的情况及时报国家局。

三是要抓紧开展劳动用工行为的清理和规范。首先，要认真研究《劳动合同法》颁布施行对劳动关系的影响，分析在劳动纠纷方面可能出现的新情况、新变化，提前制订工作预案，积极研究解决办法，做好劳动关系预警工作，增强工作的预见性和针对性。要将劳动合同签订和解除、工资支付、工作时间等涉及劳动者切身利益的情况作为清理规范重点，维护烟草行业劳动关系和谐与稳定。

其次，要按照“工效挂钩”有关政策和文件，进一步规范工资发放渠道，构建科学合理的收入分配格局。按照《劳动合同法》的规定，劳务派遣一般在服务类等临时性、辅助性、可替代性的岗位实施，烟草行业主业从业人员不宜采用劳务派遣的方式。要对当前劳动用工情况进行摸底排查，全面掌握劳动合同、劳务派遣协议订立的基本情况，建立完善劳动用工信息数据库，确保在年底前将历史遗留问题清理完毕。

再次，要按照《劳动合同法》中同工同酬的要求，依照有关文件规定，深化用工分配制度改革，对员工按照岗位实行分类管理。尚未开展用工分配制度改革的单位，要抓紧时间进行岗位分类、岗位评价、岗位竞争，通过岗位分类管理，结合考核结果，确定员工报酬。

此外，要切实加强对规范劳动用工工作的组织领导，结合本单位实际研究制订具体实施方案，明确目标任务、工作责任和工作措施，认真抓好落实。

最后，要加强对下属单位的指导、督促和检查，注意了解掌握规范劳动用工工作过程中出现的新情况、新问题，及时采取措施认真加以解决。要充分发挥有关职能部门和工会作用，相互支持，协调配合，共同推进规范劳动用工工作的顺利开展。