对车间生产一线的工人来说，休息可以缓解疲劳，然而在昆明卷烟厂生产二部的车间，休息的时候竟然比上班还要紧张。原来是这样：随着红云集团先后开展了“红云是我家，发展靠大家”、“青春献红云，岗位添光彩”等大讨论学习实践活动，鼓励大家在工作中学习，在学习中工作，生产车间一线的工人也越发感觉到学习的魅力，正是基于这样一种认识，车间生产一线的工人也开始了自己独特的休息方式——学习。

企业文化大家谈

每到接班时间，车间里的班长都要先将所有的生产工作检查一遍，然后按惯例开始进行当天学习的第一个话题“企业文化大家谈”，而学习的内容则来自《红云企业文化手册》。就学习方式而言，则是先学习大的主体，比如企业品牌理念是“品质成就品牌、特色创造市场”，然后分解学习品牌理念的具体框架，即“市场观、技术创新观、生产质量观和品牌观”等。

参与学习的方式则是谁休息、谁参与，而且必须做到“一数一把握”，即数好已经有多少人在休息，把握好学习持续的具体时间。数好休息人数是为了做到不超过规定的休息人数，把握好时间是为了做到休息不超时。“企业文化大家谈”在大家的休息时间内展开，工人师傅们灵感不断，各抒己见，从不同的角度、不同的层面诠释着企业文化。这样不但缓解了工人身体上的疲劳，又为企业文化的“入眼、入耳、入脑”提供了捷径，可谓是宣传企业文化的一个创新之举。

操作技术大家论

操作技术大讨论，是红云集团车间休息时段的第二个特色。在车间工人师傅们看来，“操作技术、维修技术过硬是每一个车间工人的天职”。所以在他们讨论的话题中，最多的莫过于学习讨论设备维修技术和操作技术。不管是大的技术改造，还是小发明、小创造；不论是设备更新换代还是异地技改的问题，都是他们学习的内容，并且他们总能提出自己的见解和思路。

在讨论激烈的时候，双方有时面红耳赤，但更多的时候是哈哈大笑，这笑的背后，是对技术的掌握、对同事的认可、对企业的感情、对工作的责任，更是对自己作为企业主人翁思想意识酣畅淋漓表达之后的满足。值得一提的是，昆明卷烟厂生产二部关于卷烟条盒拉线检测技术的改进思路，就是工人师傅们学习讨论的结晶。

百科知识大家讲

在红云集团的车间里，知识的魅力和“三人行，必有我师”的道理同样激励着这里的红云人。在休息的间隙，大家都踊跃表达自己的观点、学习他人的知识，你一言我一语，不仅缓解了疲劳，还充实了自己。

正如一位师傅说的那样：“成长环境不同、生活经历各异，决定每个人的思维方式和看问题角度不一样，当然所掌握的知识范围也就更不一样了。一个观点，自己是正确的也不能说明别人就是错误的，人人都应该虚心向别人学习并乐于表达自己。”正是有了这样的认识，他们的交流总是能够推陈出新，总是能够让人有所感悟，更让人学到了很多知识，开阔了视野，也为实现集团倡导的职工之间的和谐打下了坚实的情感基础。

行业发展大家议

当前中国烟草企业正面临来自国际先进烟草企业的竞争和挑战；行业企业内部管理和国内卷烟市场环境尚不完善；《烟草控制框架公约》生效，行业面临更大的压力……所有这些管理层思考的课题，同样也是车间工人学习的内容之一。

车间工人师傅讨论最多的是：面临大环境的变化，只有时刻保持“居安思危、居危思进”的危机意识，才能真正做到转“危”为“机”，实现长青基业；要时刻保持必胜的信心去应对一切挑战，用企业的愿景鼓励自己、用企业精神引导自己、用企业的业绩激励自己；不管行业怎么改革、变化，干好本职工作才是第一选择；只有爱企业、爱品牌，尊重市场、尊重消费者，才能让企业立于不败之地……

休息中，学习中。用工人师傅自己的话说就是——身体累但精神不疲惫。

（红云烟草<集团>有限责任公司 供稿）