党的十七大报告中明确指出：“要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设新高潮，激发全民族文化创造活力，提高国家文化软实力。”在行业第三次企业文化建设工作会议暨政研会秘书长会议上，国家局副局长张保振强调：以党的十七大精神为指导，推进行业文化创新，促进行业文化繁荣，提高中国烟草文化软实力。

文化软实力是国家软实力的重要组成部分。中华文化博大精深、源远流长，具有鲜明的民族特色，在世界文化中独树一帜，是发展国家软实力的巨大优势。而植根于传统文化的中国烟草文化，要把传统文化的优势真正转化为行业核心竞争力中的胜势，尚须下一番硬功夫。

硬功夫要体现在思想认识上。思想是行动的先导，思路决定出路。我们要从行业战略的高度来认识软实力的重要性，要清醒地看到，随着经济全球化的深入发展和科学技术的日新月异，经济的文化含量日益提高，文化的经济功能越来越强，谁占据了文化发展的制高点，谁就拥有了强大的文化软实力，谁就能够在竞争中赢得主动。作为专卖专营体制的烟草行业，必须高扬自己的文化理念，形成自己的文化优势。要充分认识到，大力加强行业文化建设，推动行业文化创新，促进行业文化发展与繁荣，是时代发展的要求，是促进行业改革和发展的需要。

硬功夫要体现在个性特色上。个性特色是企业文化建设的生命力。由于各单位所具有的历史、条件、规模、构成因素、所处环境和地理位置不同，其企业文化建设的定位也就不同。不同的企业有不同的内容，其形成的文化也就不同，这是不可复制的。行业各直属单位要结合本单位文化架构体系构建工作，既要融汇行业文化架构体系内容，又要体现本单位文化架构体系特色；既要创新文化，探索文化架构体系构建工作的新思路、新途径、新模式、新办法，又要力避因循守旧、形式主义、本本主义。要坚持以党的十七大精神为指导，牢固树立“两个至上”行业共同价值观，从自身实际出发，正确处理母子文化关系，促进文化融合，在努力彰显文化的魅力和个性上下功夫，在正确处理工作速度与保证文化建设质量上做文章，使行业文化架构体系在企业实际工作中生根、开花、结果。

硬功夫要体现在员工行为上。企业文化是无形的，它是“随风潜入夜，润物细无声”。企业文化又是有形的，它体现在员工的行为中，它体现在“一把手”身上。“一把手”是文化架构体系的设计者、推行者和实践者，文化架构体系在很大程度上体现着“一把手”的价值观、经营哲学和领导风格。可以说，有什么样的领导，就有什么样的文化；有什么样的文化，就有什么样的员工。各级领导干部要身体力行，率先垂范，加大对文化建设的投入力度，培养造就文化人才队伍，不断提升文化软实力。

企业文化体现在普通员工身上。普通员工是实践活动的创造者和实践者，企业文化的愿景要靠他们去实现，行为准则、行为信条要靠他们去执行，所以要充分发挥普通员工的主观能动性，要努力发现、大力推广他们中的先进典型，用身边人、身边事教育、感染他们，使他们永远充满生机和活力。

硬功夫要体现在制度建设上。企业文化建设重在建设，建设企业文化、创新企业文化，不仅需要思想认识、个性特色、员工行为的支撑，更需要制度的保障。一是要通过岗位职责、岗位理念、岗位标准的建设，将“两个至上”行业共同价值观内化为员工心灵的道德准则、固化为员工遵循的行为规范，外化为员工的言谈举止。二是要构建践行“两个至上”长效机制和评价体系，推进“两个至上”主题实践活动向制度化、规范化、科学化方向深入发展。

硬功夫助推软实力，软实力服务硬实力。中国烟草文化软实力必将不断提高，从而创造出更加绚丽的先进文化。