近日，江西省南昌市局召开人事用工收入分配制度改革动员大会，提出了两项重要改革思路，即实行全员竞争上岗和中层管理干部两年一聘制。

会议指出，要根据岗位所要求的思想道德水平、业务能力、工作业绩和资格经历，采取个人申请、公开述职、民主评议、业绩考核、组织审查、择优聘用的方法，对中层管理干部实行两年一聘的聘用制度；严格按照“以需设岗、双向选择、一岗一薪”的原则，实行全员竞争上岗，以建立讲责任、有约束、讲竞争、有激励、有活力的人事用工制度。

南昌市局此次人事用工制度改革将分三个步骤实施，12月7日前完成思想动员工作，12月23日前完成组织实施；年底进行总结完善。