“走出去”、“请进来”都不失为很好的学习方法，尤其是“走出去”能让员工与对口岗位面对面接触，深层次学习了解先进单位、企业良好的运作方法和实践经验，同时，也可以向对方请教自己遇到的问题。一次成功的外出学习，让员工如沐春风，可谓受益匪浅。

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但在现实中，也有一些企业的“走出去”学习流于形式，学习过程中走马观花没有学到多少东西。如何能在“走出去”中获益呢？首先，要目的明确，出访前一定要先明确出行目的，明确要访问的先进企业有哪些值得借鉴和学习的经验，这样才能把握整个出访期间的方向，同时也能让对方单位有时间准备，将好的经验做法做必要的介绍。其次，要带着问题出访。借鉴但不可以生搬硬套，要把自己工作中存在的问题找出来，把遇到的困难找出来，对比先进企业是如何做的，他们在遇到类似问题时是怎样解决的，把解决问题的方法学过来，把对待困难的经验学过来，这样才能有效地解决自身存在的问题与困难。再次，进行对口交流。按照岗位进行对口交流，有针对性地学习，深入地交流，有利于提高学习效果。最后，及时总结。在“走出去”学习归来后，要及时分析总结，发现自身存在的问题，认识到与先进企业的差距，将学到的经验及时消化吸收，为己所用。

（作者单位：浙江省天台县烟草专卖局）