人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基昨日（31日）表示，下半年将研究规范国有企业负责人薪酬管理和改革国有企业工资总额管理办法的意见。

尹成基是在人力资源和社会保障部二季度新闻发布会上做上述表述的，这是该部组建后首次举行的新闻发布会。他介绍，下半年将进一步做好《劳动合同法》和《劳动争议调节仲裁法》的贯彻实施工作。将加强宣传和解释工作，密切关注并及时研究解决法律实施中的新情况、新问题，继续配合有关部门做好《劳动合同法实施条例》的制定工作，推动各类企业与劳动者普遍依法签订劳动合同。加强劳动用工的指导和管理，加快劳动用工备案制度建设。抓紧研究制定《劳动争议调解仲裁法》的配套政策法规。

同时，进一步加强企业工资分配工作。以工资集体协商为重点，推进企业工资决定机制改革。指导各地根据当地经济发展水平、社会平均工资和城镇居民消费价格指数等因素变化情况，进一步研究调整最低工资标准，并加大监督检查力度，严厉查处违反最低工资规定的行为。

尹成基介绍，人力资源和社会保障部机构改革工作基本完成。其职能涉及两大领域，一是以促进就业和完善社会保障体系为核心的社会管理和公共服务职能，二是以机关事业单位公职人员管理为核心的公共人事管理职能。通过整合，人力资源和社会保障部共设置25个司局，其中根据新的职能设置了农民工工作司、调节仲裁管理司、事业单位人员管理司、人力资源市场司、劳动监察局和政策研究司。