1月25日，国务院国资委在京召开中央企业经营业绩考核工作会议，全面总结四年来中央企业经营业绩考核工作，分析当前业绩考核工作面临的新形势和新挑战，研究和部署2008年及今后一个时期的业绩考核工作任务，进一步提高中央企业业绩考核工作水平。国资委副主任黄淑和出席会议并做重要讲话。

黄淑和指出，四年来中央企业业绩考核工作取得了明显成效，对加快中央企业改革发展起到了重要的引导作用，主要体现为“六个促进”：一是促进了出资人监管的有效到位；二是促进了保值增值责任的落实；三是促进了激励约束机制的建立；四是促进了多种监管手段的有机结合；五是促进了企业经营管理水平的提高；六是促进了围绕主业做强做大目标的逐步实现。

黄淑和指出，中央企业为建立和完善业绩考核体系做出了重要贡献。中央企业高度重视业绩考核工作；建立健全了业绩考核工作机构，配备和培养了一批专业化队伍；积极探索和创新业绩考核方式和方法；以业绩考核为基础，建立健全激励约束机制；从事业绩考核工作的同志们，以高度的政治责任感和极大的工作热情，创造性地开展工作，取得了优异的成绩。

黄淑和还指出，过去四年里中央企业探索和创造了一些成功的做法，积累了宝贵的经验，主要体现为“六个结合”：一是业绩考核与发展战略相结合，提升了企业发展规划的执行力；二是业绩考核与解决“短板”相结合，促进了企业全面发展；三是业绩考核与行业对标相结合，督促企业赶超行业先进水平；四是业绩考核与预算管理相结合，提高了考核的准确性；五是业绩考核与风险管理相结合，完善了风险防控机制；六是业绩考核与过程评价相结合，加强了经营过程监控。

黄淑和强调，中央企业业绩考核工作只是刚刚起步，仍然面临着不少新的挑战：一是业绩考核如何引导中央企业有效进行国际化经营；二是业绩考核如何引导中央企业提升自主创新能力；三是业绩考核如何处理好短期效益与长期效益的关系；四是业绩考核如何适应公司治理结构的新变化；五是业绩考核如何评价和促进企业履行社会责任；六是业绩考核如何实现更精准、更规范；七是业绩考核如何适应新会计准则的变化；八是业绩考核如何适应资本经营带来的变化。

黄淑和指出，国务院国资委已正式将2008年确定为“中央企业业绩考核完善提高年”。当前和今后一个时期，中央企业业绩考核工作的基本思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，按照精准考核要求，认真总结考核工作，健全业绩考核体系，完善考核目标确定机制和奖惩办法，规范董事会试点企业业绩考核工作，强化价值管理，进一步提高业绩考核工作水平，为实现国有资产保值增值和中央企业又好又快发展做出积极贡献。按照精准考核的要求，当前及今后一个时期中央企业业绩考核工作的主要任务：一是进一步完善目标确定机制；二是加大行业对标工作力度；三是推进经济增加值考核工作；四是抓紧制订中长期激励办法；五是探索企业履行社会责任的评价考核办法；六是完善自主创新考核制度；七是规范董事会试点企业的考核工作；八是加强考核的过程评价监督。

黄淑和要求，做好2008年业绩考核工作，要重点把握好以下几个问题：一是全面系统地做好考核工作的总结；二是完善业绩考核组织机构和工作制度；三是加强业务培训，提高考核队伍素质；四是认真组织做好今年考核目标值的上报工作。

中国兵器工业集团公司、中国石油天然气集团公司、国家电网公司、神华集团有限责任公司、鞍山钢铁集团公司、中国五矿集团公司、煤炭科学研究总院等七家企业在会上交流了业绩考核工作的经验。国务院国资委领导及有关厅局负责人、中央企业分管业绩考核工作的负责人等共计300余人参加了会议。