近年来，黑龙江牡丹江烟叶公司以狠抓职工队伍和职业化烟农队伍建设为主线，把打造两支过硬队伍作为夯实企业长远发展的根基，努力提高烟叶产业生产队伍的整体素质，增强技术指导人员解决生产疑难问题和烟农的科学生产能力，以适应现代烟草农业的发展要求，促进烟叶产业健康、可持续发展。

一是把培养一支学习、务实、敬业、钻研的职工队伍作为当前和今后一个时期抓班子、带队伍的主要任务。按照利用3年时间打造一支烟农离不开、工业离不了、可信赖的技术指导队伍的规划，公司建立和完善了职工接受继续教育和终身教育的制度机制，激发广大干部职工的学习热情，促进了“让我学”到“我要学”的转变。结合“四定”和岗位技能鉴定，在经费紧张、任务繁重的情况下，优先安排了职工技能培训，出台了鼓励干部职工利用业余时间参加电大、函授等不同学历、不同学校的成人教育，学费由公司承担。2007年全公司通过技能鉴定的有483人，参加国家局远程教育的427人，69仍正在接受不同学校、不同学历的继续教育。“知识型”、“专业型”的职工队伍建设，增强了公司的专业化服务本领，为公司进一步发展做了必要的人才储备。

二是把培养一支职业化烟农队伍作为促进烟叶产业稳定发展、生产特色优质烟叶的重要任务。牡丹江烟叶公司结合基本烟户确定工作，把提高烟叶产业生产队伍整体素质的着眼点延伸到烟农，组织开展了烟农培训师的推荐和选拔，并通过烟农培训师对烟农进行引导性教育，深入烟农中间讲解、指导烟叶生产；各分公司及基层烟叶站负责组织烟农队伍的培训工作，通过不同生产时期、生产环节的针对性培训和辅导，引导烟农学科学、用科学，依靠科技提高烟叶品质和效益，提高了烟农的群体技术水平。日前，来自牡丹江烟叶公司10个下属分公司的50名30岁以下的年轻职工，圆满完成了为期3个月的首期职工技能培训，通过了严格的考试、取得了结业证书。