为了适应烟草行业网络建设深入开展的形势，培养和构建优秀的卷烟营销队伍，今年3月份以来，广西柳州市柳江县烟草专卖局采取多种有效措施，以提高卷烟营销人员的整体素质。近日，为充分调动员工的工作积极性，柳江县局又在考评措施上出新招。

县局改进了卷烟营销人员考核方案，设立优秀客户经理个人奖、优秀团队奖、品牌培育优秀奖及优秀通讯员等奖项，并将以往单一由职工互评的考核机制改为分别由职工参与、市场经理参与、督察员参与、局长助理参与的四级考核机制。这种新型的绩效考核机制，改变了以往考核结果只与效益工资挂钩、工资差距不大的现象，将考核结果与劳动报酬挂钩，充分调动了员工的工作积极性。