经过一年的改革试点探索、实施工作，山西省烟草专卖局（公司）于11月20日召开全省行业用工分配制度改革启动暨《劳动合同法》培训会议，就全面推进全省行业“四定”暨用工分配制度改革进行了深入部署。这是山西省局（公司）党组贯彻落实十七大精神，积极围绕行业工作重心深化改革、和谐构建的一项重要工作。全省行业省、市局（公司）班子成员和省局（公司）机关全体干部职工参加了会议。

去年以来，山西烟草在贯彻国家烟草专卖局“四定”改革指导意见过程中，提出了全员流程化的创新做法，并从今年初开始在省局（公司）机关率先实施，同时选取长治、晋城市局（公司）作为“四定”及全员流程化试点。经过省局（公司）和两个试点单位近一年的改革实践，积累了宝贵经验，在全省行业全面推开“四定”的时机已经成熟。

会议公布了《山西烟草行业用工分配制度改革及全员流程化实施意见》，对改革的指导思想、基本原则、改革目标、工作内容、实施步骤和具体要求进行了详细说明。山西省局（公司）党组书记、局长、总经理李泽华代表省局（公司）党组作了动员讲话，她指出，省、市局（公司）两级领导班子要充分认识改革的必要性和重要现实意义，全面学习和把握好新《劳动合同法》，充分做好思想发动工作和前期准备工作，统一领导班子和全体干部职工的思想。用工分配制度改革重点在岗位设置，难点在绩效考评，核心是优化人力资源配置，关键在市公司操作层面，要按照“分类管理、打通成长通道”、“科学设岗、明确职责”、“岗位竞聘、人岗匹配”、“落实报酬、理顺分配关系”、“完善机制、严格考核”的原则，认真借鉴试点单位的经验做法，切实打破身份界限，依法治企，规范用工，严格步骤，谨慎细致，在稳定和谐中积极稳妥地推进改革进程。

会议还就《劳动合同法》的贯彻落实进行了集中培训。