吉林市烟草专卖局（公司）围绕国家烟草专卖局建设“严格规范、富有效率、充满活力的中国烟草”的总体要求，以严格规范为切入点，积极探索，构建“两个至上”在岗位主题实践的长效机制。

近日，吉林市局（公司）制定下发了《吉林市烟草专卖局（公司）党组关于建立“两个至上”在岗位主题实践长效机制的实施意见》，明确了吉林市局（公司）党组职责、党组成员职责，按照领导班子分工确定了党组成员岗位具体职责，并编制了各级领导干部《主题实践、严格规范工作岗位说明书》。同时，按照岗位分工落实了各级管理岗位及各级经营服务、市场管理人员的责任。在决策和执行中，按照不同环节担负不同任务、承担不同责任的原则，围绕严格规范，完善了领导决策程序、人事任免程序、用工管理程序、财务预算程序、投资决策程序、薪酬分配管理程序、经济运行管理程序、专卖管理执法程序、规范经营服务程序、内部管理监督程序等10项程序性工作机制。

在明确各岗位职责和具体事项执行程序的基础上，市局（公司）明确了评价标准，确定了评价方法，落实了评价责任人，建立了评价机制。同时，把主题实践、严格规范工作纳入了岗位职责，同关键业绩指标一并管理，建立了考核机制。

目前，吉林市局（公司）正在按照《实施意见》的阶段性安排，以领导干部为重点，制定《主题实践、严格规范工作责任书》，并将在近期召开的局务会议上正式签订《主题实践、严格规范工作责任书》，为进一步落实构建“两个至上”在岗位主题实践长效机制的具体措施打下组织领导基础。