答辩会现场

近日，北京市烟草专卖局（公司）成功举办了公开选拔副处级领导干部演讲答辩会。

此次公开选拔副处级领导干部工作，是贯彻落实行业和市局（公司）干部人事制度改革和领导干部选拔任用办法的重要措施，也是进一步加强干部队伍建设的实际需要。2007年12月25日，市局（公司）发布了公开选拔副处级领导干部的实施方案，就综合计划处副处长、财务处高级会计师、区县局（公司）副经理、副局长六个空缺岗位，面向机关及基层单位公开选拔。

经过2月2日笔试，87名竞聘人员中有18人进入了答辩环节。演讲答辩会上，市局（公司）局长、总经理周瑞增作了动员讲话，他强调，采取竞争上岗的方式公开选拔企业领导干部是加强干部队伍建设的有效途径，要从培养人才、发现人才，建设高素质干部队伍的高度，充分认识这项工作的重要性；要进一步加大竞争上岗的力度，坚持选人用人不唯学历，更加看重日常表现，加快发现、使用、贮备好年轻干部，让年富力强的干部早日走上领导岗位。周瑞增还鼓励年轻干部要积极参与，敢于竞争，勇于展示自己的聪明才智。

演讲答辩分为个人演讲和即席答辩两个部分，依据职位类别和抽签顺序依次进行，评审委员会根据考核标准现场打分，汇总统计后形成个人答辩成绩。在答辩现场，每个选手精神饱满、态度积极，竞聘材料清晰简洁，回答问题从容镇定，展现出了强烈的竞争意识和良好的个人素质。现场评委认真聆听，积极提问，实事求是地为每个选手评定打分。

演讲答辩结束后，市局（公司）有关领导做了小结讲话，并就下一步组织考察工作提出了具体要求。