山西昆明卷烟有限责任公司按照国家烟草专卖局、中国烟草实业发展中心“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”的总体要求，在完成机构设置及“四定”（定岗、定员、定薪、定责）工作的基础上，从11月起开展了以“四考”为核心的（考试、考核、考评、考勤）全员竞聘上岗工作，此项工作预计12月下旬全部结束。

11月，公司完成了制造中心、营销中心的全员竞聘上岗工作。12月6日，公司采购中心、技术中心、各部室共43个业务类、专业技术类5岗和专业管理类3岗岗位展开了全公司竞争，报名者参加了岗位计算机上机考试或笔试，对入围的60多名竞争者在公司会议室进行竞聘演讲和答辩等考评程序，随后按要求完成了竞聘人员岗位考核、考勤等工作，经过激烈的竞争，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，最终确定了优胜者。

通过此次以“四考”为核心程序的全员竞聘上岗，公司重能力、重实绩、重品德、重日常、重学习的用人选人机制正在逐步建立，员工的创新力、执行力、主动性、积极性、务实性得到很大程度提高。